Первыми выпускниками программы образовательных грантов Фонда «Ержана Татишева» стали 14 стипендиатов, успешно получившие образование в учебных заведениях страны, включая ВУЗы и колледжи. Шесть стипендиатов обучались по финансово-экономическим специальностям, по программе грантов для выпускников школ из малообеспеченных семей. Остальные ребята стали стипендиатами программы для детей инвалидов.

В церемонии награждения примут участие первые выпускники образовательных грантов Фонда, родители выпускников, учредители Фонда: Ерлан Татишев и Еркин Татишев, члены Попечительского Совета, ректоры ВУЗов и колледжей, представители Фондов «Бота», «Кус жолы» и Британского Совета, бизнес-партнеры.

Уникальность образовательных грантов ОФ «Ержана Татишева» состоит в том, что Фонд не только дает возможность получить достойное образование, но и в течение процесса обучения постоянно находится во взаимосвязи с учащимися. В некоторых случаях, после окончания ВУЗа стипендиатам предоставляется возможность трудоустройства, либо продолжить обучение для получения степени магистра в лучших университетах мира.

На сегодняшний день Фонд поддерживает обучение 44 студентов, из которых 19 человек учатся в Казахстанском Институте Менеджмента, Экономики и Прогнозирования, Университете Международного Бизнеса, Международной Академии Бизнеса и Международной Школе Экономики при КБТУ. Пять выпускников детских домов обучаются в Казахском Национальном Университете имени Аль Фараби и Казахском Национальном Техническом Университете имени К. Сатпаева, и 20 стипендиатов с инвалидностью обучаются в колледжах по месту проживания.

Основной целью программы является не только формирование специалистов высокого уровня, но и формирование молодежи с активной гражданской позицией. Так, одним из условий получения гранта Фонда является активная волонтерская работа. Претенденты на получение гранта должны иметь высокую успеваемость, и обладать лидерскими качествами.

Образовательная программа для молодых людей с ограниченными возможностями направлена на развитие и социальную адаптацию «необычных» детей в современное общество через развитие в них лидерских качеств. Таким образом, взращивание профессиональных и конкурентоспособных специалистов среди молодежи с ограниченными возможностями способствует преодолению таких важных социальных проблем, как иждивенчество и дискриминация в обществе.

Учредители и сотрудники Фонда придерживаются такого мнения: “Современный успешный человек – это не только человек с блестящим образованием, успешной карьерой и высоким доходом, но и человек социально активный, с гражданской позицией, не равнодушный к окружающему его миру. Поэтому Фонд предъявляет к своим стипендиатам высокие требования, несоответствие которым ведет к исключению из Программы. Несколько ребят, пройдя сложный отбор, выиграв право учиться в лучших университетах страны, не смогли удержать планку, и Фонд был вынужден с ними расстаться”.

На базе Фонда существует Клуб стипендиатов – «Школа лидерства», членами которого являются стипендиаты образовательных грантов Фонда. Члены Клуба самостоятельно разрабатывают и реализуют различные социальные проекты, направленные на защиту и поддержку социально незащищенных групп населения. Все это способствует развитию активной гражданской позиции у молодых людей. На сегодняшний день Клубом в 2009 и в 2010 году было организовано два благотворительных концерта. Общая сумма, собранная Клубом составляет 416 000 тенге. Все вырученные средства пошли на помощь нуждающимся. Также Клуб стипендиатов оказывают помощь воспитанникам алматинского детского дома № 1. Кроме того, члены Клуба Стипендиатов активно участвовали в разработке и реализации проекта по организации специального городского автобусного маршрута для людей с ограниченными возможностями.

Программа образовательных грантов была утверждена в 2006 году Попечительским Советом ОФ «Фонд Ержана Татишева». Отбор стипендиатов проводится ежегодно с января по конец июля, когда желающие могут сдать документы до конца марта, затем прошедшие во второй тур, приглашаются для прохождения отбора в форме интерактивного семинара (июнь). Целью семинара является определение персональной характеристики, лидерского потенциала, умения принимать решения, умение вести команду, навыки презентации, чувство командности и навыки письма претендентов.